为不断深化纪检干部队伍建设，加强与市属国企的沟通交流，着力提升纪检干部的能力素质，2月26日上午，广检集团党委委员、纪委书记（监察专员）袁亮亮带领集团专职纪检干部组队前往广州地铁集团开展交流学习。广州地铁集团纪委副书记、纪委（监察专员办）纪检监察室主任李明亮等相关同志参加交流。

会前，集团纪检干部实地参观了广州地铁集团中控室、纪检监察谈话室等场所，深入了解广州地铁集团安全管控有关软硬件配套及日常风险防控举措。会上，广州地铁集团纪委就在新形势下如何提升监督执纪质效、加强廉洁文化建设、纪检干部队伍能力提升以及推动“大监督”体系建设等方面，详细介绍了经验做法和创新举措。李明亮同志结合如何适应当前新形势下对国企纪检监察工作的新要求，以有力监督护航企业高质量发展分享了四点工作体会：一是要拓宽监督执纪广度、深度，深化“纪审融合”，释放监督叠加效应。二是发挥考核“指挥棒”作用，细化考核激励措施，提升纪检干部队伍战斗力。三是注重培养“既懂业务又懂纪检”的复合型人才，精准排查风险点，织密廉洁风险防控网。四是强化廉洁文化建设，突出重点人群，针对岗位特点，丰富日常警示教育形式，积极营造风清气正的良好氛围。

袁亮亮同志表示，各级纪检干部要认真学习广州地铁集团纪检监察工作特色和亮点举措，并就下一步工作提出四点工作要求：一是要加强集团专职纪检干部一体化、集中化管理，坚持实战练兵、以案代训、全员培训，结合实际完善考核激励，全面提升纪检干部队伍专业能力。二是要完善“大监督”体系，强化纪检、法务、审计“联动共商”，提升监督治理效能，持续健全完善风险防控体系。三是要“扑下身子”深入基层，主动“拥抱业务”，将监督“探头”深入一线，提高监督执纪工作质效。四是要加强廉洁文化建设，分层级分类别强化党纪学习教育，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，涵养风清气正的廉洁广检文化。